Application de la Loi sur la représentation équilibrée des hommes et des femmes au sein des Conseils d’Administration

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Madame La députée Marie-Jo Zimmermann a réussi le 13 janvier à faire adopter en seconde lecture la Loi instituant une représentation équilibrée Hommes/Femmes dans les Conseils d’Administration. L’étude Gouvernance et Structures sur les administratrices, aujourd’hui membres de Conseils dans 500 entreprises cotées sur Euronext a été citée par La Députée dans son  introduction à la discussion. La Loi a été promulguée le 27 janvier 2011

Dès aujourd’hui, selon la composition actuelle d’un Conseil d’Administration ou de Surveillance, le type d’entreprises et un calendrier permettant une progressivité, les Conseils vont devoir proposer aux Assemblées Générales à venir des cooptations de femmes.

Des candidates qualifiées avec le profil peuvent certes être trouvées. Pour éviter déboires, frustrations et temps perdus pour les Conseils et les candidates, G & S  recommande d’anticiper dès maintenant la démarche avec une approche soutenue par un professionnel.

On peut citer:

- définition du calendrier à respecter selon les exigences de la Loi pour chaque cas particuliers, tels dès aujourd’hui les conseils sans femmes et devant renouveler l’un de leurs administrateurs,
- un regard neutre extérieur, en particulier dans la définition du profil recherché en fonction de la société et de la composition existante du Conseil,
- la possibilité de conserver la recherche confidentielle dans les premières étapes et contacts,
- l’élimination pour les membres du Conseil chargés des candidatures de travaux et entretiens préliminaires pouvant en fait être avantageusement délégués,
- l’extension de la recherche au delà des seules candidates déjà connues de membres du Conseil ou simplement répondant à une annonce,

De plus, si G& S intervient, il peut faire bénéficier les Conseils de son réseau relationnel de G & S étendu aux associations “féminines”.

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